公司员工的福利管理办法?一、总则为建立和完善激励机制，增加员工福利，增强公司凝聚力，体现公司人性化的管理理念，进一步调动公司员工工作和生产的积极性、主动性和创造性，制定本制度，今天小编就来聊一聊关于公司员工的福利管理办法?接下来我们就一起去研究一下吧!
公司员工的福利管理办法
一、总则
为建立和完善激励机制，增加员工福利，增强公司凝聚力，体现公司人性化的管理理念，进一步调动公司员工工作和生产的积极性、主动性和创造性，制定本制度。
二、适用范围
企业所有员工
三、福利种类及标准
1、培训提升
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，公司为员工定期或不定期地提供相关培训，培训内容以员工技能、知识文化水平、团队建设、企业凝聚力等为主，具体培训内容及方案根据公司年度计划，由行政部制定实施方案后执行。
2、优秀员工奖
为了提高员工工作积极性，公司分季度、年度选举优秀员工，并对优秀员工予以奖励。优秀员工由各部门负责人依据员工KPI考核结果择优推荐，然后由行政部综合评定，交总经理确定获奖人选。奖项设置：
（1）公司季度优秀员工奖共3名，并颁发奖金200元/人。
（2）公司年度优秀员工奖共3名，并颁发奖金500元/人。
3、合理化建议奖
为了鼓励员工积极为公司发展提出宝贵意见，公司将对好的建议给予奖励，具体奖励实施办法详见《合理化建议制度》。
4、优秀团队奖
为了加强员工团队协作意识，鼓励团队增效集体创优，公司按年度选举优秀团队并予以奖励。优秀团队由行政部依据公司各部门年度KPI绩效考核成绩综合评定，交总经理确定获奖人选。奖项设置：
（1）公司季度优秀团队奖共1名，并颁发奖金2000元/队。
5、工龄补助
公司为入职满二年以上的员工发放工龄补助，补助金额执行标准为每月20元，每月在工资中同时发放。入职满五年以上的员工，补助金额执行标准为每月50元，每月在工资中同时发放。
6、节日礼品
每年度元旦节、三·八妇女节（针对女性员工）、端午节、中秋节公司给每位员工发放节日礼品，以示慰问，具体发放方案由行政部制定后报总经理批准执行。
7、就餐补助
公司为员工提供工作日免费工作午餐，员工就餐应按时进餐杜绝浪费。
8、婚假婚庆福利
（1）入职后符合法定结婚年龄并取得结婚证的员工，可享受3天婚假。
（2）晚婚（男25岁，女23岁）且是初婚者，可享受晚婚假13天。
（3）员工除享受正常婚假外，公司另外准备每人500元婚礼红包，以示新婚祝福。
9、夏季福利
夏季公司为员工发放一次夏季防暑用品，如：板蓝根、藿香正气液等。具体发放方案由行政部制定后报总经理批准执行。发放时间为每年7、8月。
10、生日福利
凡入职员工生日当月公司将发放50元生日礼金，以示生日祝福；生日礼金和当月工资同时发放。
11、丧事福利
（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女、）去世，可享受带薪假3天。
（2）公司还另外准备一份吊念礼金金额500元，由行政部或者工会负责前去吊慰。
12、住院慰问
员工因病住院，住院时间超过三天的，公司将准备价值200元的营养品，由行政部或者工会负责前去探望。
13、工伤营养费
员工因工伤住院的，住院时间超过三天的，公司将准备价值200元的营养品和300元营养费，由行政部工会负责前去探望及慰问。
四、附则
1、本制度作为公司管理规章制度，经过公司民主程序审议通过后由总经理签署，向全体员工公示之后开始实施。
2、本制度由公司行政部负责解释。
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