看到这篇题目的时候，大家感觉非常怪，肯德基算外企吗?答案是肯定的，一切工作安全国外思路进行。当然跟纯国外的相比较，可能还有点变化，但大路线是一定可以做到基本一致的。
我只发最真实的图片，说最真实的话语。看图：
这些肯德基卖餐的人是不是很另类，他们都是我的好朋友，那时都是在上大学的时候，边学习边挣点学费。就这样光着膀子可以卖餐？肯定不能啊，这张照片是我们打烊之后拍的，给青春做个留念！
好了，书归正传，现在说说，外企和私企的区别，我不从网上直接复制一段给大家看，那直接百度就好了，所以说的都是自己感受，肯定和其它人有不一样的，也欢迎一起辩论。
现在我也是在一家规模比较大的私营企业工作，本集团现有员工3000人，毕业后对这些年工作经历和感受也是有的，大学几年一直在肯德基打兼职工。
外企肯德基，一般分工全职工和兼职工，全职工排班时间肯定多一些，兼职工大部分来自勤工俭学的学生，也有来自业余有时候去工作的人。
肯德基的工作是按照小时给薪水的，刚到那的时候，因为业务不熟练，定为一星员工，因为只会拖地，收拾桌子这些，然后随着你的经验丰富起来，你可能会卖餐了，定为二星员工，最后，你会做饭，打烊等。成为全星员工。每个星级的员工每小时的薪水是不同的，差别不太大，但是是按小时算的啊，所以，最后月工资就差出来了。
以下是现在的大致行情：
去店里做服务员，高中或高中以上文凭，按小时开支，属于小时工，一个月一开支，工作时间不能超过200个小时，有保险待遇。
兼职服务员：10.5/小时, 早晚班津贴、弹性工作时间、带薪培训。
全职服务员：10.5/小时, 五险一金、带薪年假、法定假日三倍薪资、早晚班津贴、带薪培训、月休6-7天，五险一金。
各种员工活动，旅游这些肯定都是非常全的，因为写入了制度，所以员工相对压力比较小。
节假日的三倍薪资肯定给，不用你去考虑。劳动局对外企这些查的是非常严格的。工资绝不会出现延期，时间观念非常高。
我工作的地方，是每个星期一排班。老大（店经理通常被称作老大）每个星期让你自己报一下下周你的工作时间，比如说，我周二有事，还有周三下午，周五上午都有事，他会根据你的要求把下周你的工作时间统筹安排好。
总的来说，各种制度非常完善和稳定。不过在工作期间，你最好别偷懒，厕所要求多久一打扫，你就按照制度做，15分钟一打扫，镜子擦的没有水，等等吧，要求比较高，不一一立举了。
说简单点，就是老板一切按照劳动法来，该给的一点不少，你一切按照制度来，最好别耍心眼。老实工作就会有收获。
现在说说，私人企业，我在规模较大的私人企业工作13年了。期间有跳槽，不过还都是相当较大的。一共工作了2家。
第一家，工作满一年后，公司可以给员工交三险，一个月4天休息，其它时间工作。节假日照常上班。年三十，初一，初二，三天双薪。其它时间，全部为工作时间。当然每个月4天公休除外。
第二家，管理岗位，管理超10人的管理者，一年以后交三险。其它员工不享受养老保险制度，公司统一给员工交意外伤害险，但是每个月从工资扣掉20元。员工每个月3天休息，领导4天。过年，三十、初一两天，双薪，其它时间正常薪水。
而且夸张的是，这两家企业，全部都是，过年没有假的，必须上班，除非请事假，请公休，事假的话一天扣除当月奖金的三分之一，当天工资没有。无故不请假三天，算自动离职，工资充公。
工资延期发放两个月，意思就是，10月20日开8月份工资。
不过管理上有时会出现，员工偷懒现象。
以上就是大概区别，所以说，中国很多企业需要走的路还非常多，员工绝大部分法律意识淡薄，当然，老板可能也不太懂法，基本上一出事，都是考虑拿钱找关系摆平。不走法律这条路。
好了，朋友们，说的不多，只是自己工作的感受，欢迎关注我，咱们一起讨论。
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